17
предприятий
в 7 странах мира
1
место
в России по объему производства стали
3
тыс.
наименований продукции
45
тыс.
сотрудников
70%
сотрудников
ежегодно повышают квалификацию внутри компании
Топ-20
в рейтинге
лучших работодателей по версии HeadHunter
-
Обучаем и поддерживаем
У нас есть свои корпоративный и технологический университеты, в которых наши сотрудники ежегодно проходят обучение и повышение квалификации.
Более 50% сотрудников ежегодно участвуют в образовательных инициативах компании. Более 70% – проходят профессиональную переподготовку.
-
Используем современные технологии
Активно инвестируем в технологическое развитие и привлекаем лучших специалистов в области технологий и цифровизации.
Предлагаем условия для комфортной работы
-
Ежегодная индексация заработной платы, годовой бонус и премии за достижения ключевых показателей. Вознаграждение и продвижение зависят от реальных результатов, достигнутых сотрудником.
-
ДМС для сотрудников и льготная мед. страховка для близких.
-
Спортивные залы и площадки на предприятиях, аренда внешних залов и спортивных объектов для командных видов спорта. Абонементы в бассейны и тренажерные залы, дисконтные программы с фитнес-центрами.
Я пришла в НЛМК полтора года назад, увидев объявление в университете, что в дирекцию по исследованиям и разработкам требуются студенты-стажеры. Решила попробовать себя, и теперь я специалист в отделе микроструктурного анализа. Когда я рассказываю близким, что теперь могу рассмотреть тонкую паутинку во всех подробностях или сфотографировать атомные плоскости, их это, конечно, впечатляет. Они мной гордятся.
Анна Ролдугина
Специалист по микроструктурному анализу
Пройдите тест и узнайте, кем вы могли бы стать в современной металлургической компании.
Наша компания участвует в голосовании на звание лучшего работодателя России по версии HeadHunter.
Сталь восстанавливает сама себя и убивает бактерии: как переизобрели самый простой материал
Олег Губанов руководитель направления дирекции по исследованиям и разработкам новых продуктов НЛМК
Обучение персонала как ответ на новые вызовы
Корпоративное обучение — важнейший HR-процесс в системе управления, который напрямую влияет на успех компании.
Робот — друг человека: как новые технологии помогают промышленности
Что первым приходит на ум, когда речь заходит о роботах?
