Инженер АСУТП крановое оборудование

ПАО НЛМК — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

Участок по ремонту грузоподъёмных механизмов Конвертерного Цеха 1, Отделение по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов сталеплавильного производства, Ремонтный цех кранового оборудования, ПАО "НЛМК".

График работы сменный день/ночь/отсыпной/выходной (с 08,00 до 20,00; с 20,00 до 08,00).

Чем предстоит заниматься:

• Качественное техническое обслуживание и ремонт оборудования АСУТП;
• Оперативное устранение причин отказов в работе электрооборудования и их последствий;
• Приёмка работ по системам вновь строящихся, ремонтируемых и действующих подъёмных сооружений основных производственных цехов;
• Обеспечение достоверности показаний средств измерений, схем регулирования и систем управления;
• Проверка правильности эксплуатации оборудования;
• Выполнение работ по диагностике оборудования.

Нам важно:

• Высшее профессиональное техническое образование (электропривод, электроэнергетика, АСУТП), рассмотрим выпускников, студентов последних курсов;
• Опыт работы по обслуживанию и ремонту электрооборудования (как преимущество);
• Знание автоматики, электротехники, электроники, релейно-контакторных систем управления;
• Навыки ремонта и наладки контуров управления и регулирования преобразовательной техники, релейно-контакторных систем управления;
• Знание основ систем управления и параметрирования ПЛК фирмы Siemens S7-300, S7-400, SIMOTION (как преимущество);
• Навыки работы с технической документацией;
• Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, PowerPoint), Visio.

Работа в группе НЛМК-это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития.
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, Дистанционные (телемедицинские) онлайн-консультации врачей);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Для кандидатов с переездом предусмотрена компенсация аренды жилья и переезда.