Вопрос-ответ

Наша компания принимает на работу специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. Также мы приветствуем соискателей, у которых есть дополнительное образование и сертификаты по профессии. При этом совсем не обязательно иметь металлургическую профессию. Направление специализации определяют специфика бизнеса конкретного предприятия Группы НЛМК и позиция, на которой будет трудиться сотрудник.

Группа НЛМК — вертикально-интегрированная компания с полным производственным циклом: мы добываем сырье на месторождениях и создаем сталь для строительного сектора, автопрома, машиностроения, ветроэнергетики и бытовой техники. Для устойчивого роста и развития бизнес-процессов нам нужны специалисты различных направлений.
В разные подразделения компании требуются управленцы, металлурги, специалисты по горной добыче, инженеры, логисты, экономисты и IT-разработчики.

Актуальные вакансии здесь:

• Рабочие профессии;

• Производственное управление, инженеры и технологи;
• Корпоративные функции;
• IT&Digital;
• Молодым специалистам и студентам.

Да. В компании практикуют разные форматы удаленной работы. Это может быть гибридный формат: по договоренности с руководителем вы сможете работать вне офиса несколько дней в неделю.

Сотрудники, чья работа вне офиса не влияет на производственный процесс, могут работать полностью дистанционно. Формат работы, предусмотренный на должности, вы можете уточнить у рекрутера.

Да, если вы хотите работать в Группе НЛМК, переезжать в Липецк не всегда обязательно.

НЛМК – глобальная металлургическая группа. Наши производственные площадки расположены в разных городах: Москве, Старом Осколе, Калуге, Екатеринбурге, Ревде, Нижних Сергах и Заринске. У нас также есть совместное производство в Италии, Франции, Бельгии, Дании, США, Индии и Турции. Подробнее с географией активов вы можете ознакомиться здесь.

Мы разрабатываем новые технологии и внедряем передовые цифровые решения, заботимся о сотрудниках и создаем возможности для их развития и самореализации. Мы создаем безопасные условия труда, совершенствуя процессы, инвестируя в повышение квалификации сотрудников и применяя лучшие мировые практики в области охраны труда. У нас есть свои корпоративный и технологический университеты, в которых наши сотрудники ежегодно проходят обучение и повышение квалификации. Наша внутренняя экспертиза помогает лучшим сотрудникам быстро продвигаться по карьерной лестнице. В социальный пакет наших сотрудников входят ДМС, организация питания и отдыха работников, несколько видов социальных выплат, санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых. И самое главное: специалисты разных направлений получают в НЛМК ценный опыт в технологичной компании, чтобы максимально раскрыть свой потенциал и реализоваться в профессии.

Мы создаем возможности для развития и самореализации сотрудников. Программы обучения и развития персонала НЛМК —  это полный цикл непрерывного профессионального и личностного совершенствования: от профориентационных социально ориентированных проектов до нишевых образовательных решений для конкретных производственных задач. Например, Корпоративный университет НЛМК разработал более 150 уникальных образовательных решений по развитию управленческих и корпоративных компетенций, а 80% преподавателей — это внутренние тренеры компании, которые делятся с участниками программ уникальным практическим опытом. В Группе НЛМК есть и Технологический университет, который развивает профессиональные компетенции сотрудников.  В компании проводится внутренний конкурс на вакансии и существует возможность сделать кросс-функциональные переходы, в том числе с переездом за границу.  Мы стремимся развивать руководителей из числа своих сотрудников, которые хорошо себя зарекомендовали в работе и глубоко интегрированы в корпоративную культуру. Для них созданы индивидуальные программы продвижения, кадровый резерв и понятные карьерные маршруты.

После отклика на вакансию, рекрутер ознакомится с вашим резюме и оценит на соответствие требованиям должности. После этого вам будет направлена обратная связь.

Сроки подбора зависят от уровня должности и количества этапов отбора. Минимальный срок подбора 14 дней. Информацию об ориентировочных сроках подбора на конкретную должность можно уточнить у рекрутера.

Вы получите обратную связь в любом случае. При успешном прохождении этапа с вами свяжутся для организации следующих шагов. В случае отрицательного решения вы получите письмо. Актуальный статус рассмотрения также можно отследить в личном кабинете на карьерном портале. Для получения развернутой обратной связи, вы можете связаться с рекрутером, с которым контактировали в рамках поиска. Если его контакты у вас не сохранились, можно уточнить информацию через контактное лицо на предприятии, контакты можно узнать по ссылке.

Контакты рекрутеров на предприятиях можно узнать по ссылке.

Для просмотра вакансии и отправки отклика регистрация на портале не требуется.
При этом регистрация предоставит вам ряд преимуществ:

• для отклика на вакансию не нужно каждый раз прикладывать резюме, оно уже будет храниться в вашем личном кабинете;

• после отклика на вакансию вы сможете отслеживать статус рассмотрения вашей кандидатуры и этапы отбора в личном кабинете;

• все вакансии, добавленные в Избранное, будут сохранены в вашем личном кабинете, и вы сможете отслеживать их статус с различных устройств.

Вы можете самостоятельно настроить уведомления от карьерного портала в личном кабинете.
Есть возможность получать уведомления:

• при изменении статуса рассмотрения вашей кандидатуры (если вы откликнулись на вакансию);

• если вы самостоятельно подписались на рассылку для получения информации о наличии вакансий в интересных для вас направлениях. При оформлении подписки вы можете сами выбрать частоту отправки писем.