17
предприятий
в 7 странах мира
1
место
в России по объему производства стали
3
тыс.
наименований продукции
45
тыс.
сотрудников
70%
сотрудников
ежегодно повышают квалификацию внутри компании
Топ-50
в рейтинге
лучших ИТ-работодателей России по версии Хабр.ру и ЭКОПСИ
-
Используем современные технологии
Наш масштаб позволяет развивать и тестировать практически любые технологии, соответствующие нашим задачам.
Более 1 млрд рублей в год - подтвержденный экономический эффект от внедренных цифровых сервисов. -
Обучаем и поддерживаем
Более 50% сотрудников ежегодно участвуют в образовательных инициативах компании. Более 70% – проходят профессиональную переподготовку.
Мы развиваем знания и компетенции своих сотрудников, тем самым повышая их капитализацию, чтобы их идеи их стали новым прорывом для НЛМК.
Предлагаем условия для комфортной работы
-
Ежегодная индексация заработной платы, годовой бонус и премии за достижения ключевых показателей. Вознаграждение и продвижение зависят от реальных результатов, достигнутых сотрудником.
-
ДМС для сотрудников и льготная мед. страховка для близких.
-
Предоставляем возможность удаленного формата работы.
Недавно мы внедрили значимый инструмент — систему виртуализации. На всех производственных площадках у нас стояли физические серверы, но приходилось подолгу ждать их доставку, потом возиться с установкой и настройкой. Теперь на каждом физическом сервере у нас работает 30 виртуальных. Эта среда стабильна и удобна в обслуживании. Благодаря виртуальной системе мы можем быстро запускать новые сервисы и динамично меняться.
Павел Кузнецов
Начальник отдела по поддержке ИТ-инфраструктуры НЛМК-Информационные технологии
Когда мы начинали цифровизировать процессы на комбинате, люди насторожились: «Вы хотите нас всех заменить роботами». Но позже поняли, что на деле мы помогаем сделать работу легче и продуктивнее. Я уверена, что нужно всегда оставаться открытым к переменам: не бояться инноваций, учиться, развиваться, осваивать новые инструменты. Ведь в компании для этого есть все возможности. А еще не бояться просить помощи — ты можешь быть классным специалистом, но с чем-то столкнуться впервые.
Юлия Винокурова
Руководитель направления цифровой трансформации прокатного производства НЛМК
Пройдите тест и узнайте, кем вы могли бы стать в современной металлургической компании.
Наша компания участвует в голосовании на звание лучшего работодателя России по версии HeadHunter.
Олег Губанов руководитель направления дирекции по исследованиям и разработкам новых продуктов НЛМК
Корпоративное обучение — важнейший HR-процесс в системе управления, который напрямую влияет на успех компании.
Что первым приходит на ум, когда речь заходит о роботах?
