17
предприятий
в 7 странах мира
1
место
в России по объему производства стали
3
тыс.
наименований продукции
45
тыс.
сотрудников
70%
сотрудников
ежегодно повышают квалификацию внутри компании
Топ-20
в рейтинге
лучших работодателей по версии HeadHunter
-
Создаем уникальные продукты
Наша сталь используется в знаковых проектах мирового уровня: Большой адронный коллайдер, трубопроводах "Северный поток", "Турецкий поток" и "Сила Сибири", первой в мире полупогружной плавучей ветроэлектростанции Wind Float Atlantic (Португалия), самом мощном в мире ледоколе "Урал".
-
Обучаем и поддерживаем
У нас есть свои корпоративный и технологический университеты, в которых наши сотрудники ежегодно проходят обучение и повышение квалификации.
Предлагаем условия для комфортной работы
-
Ежегодная индексация заработной платы, годовой бонус и премии за достижения ключевых показателей. Вознаграждение и продвижение зависят от реальных результатов, достигнутых сотрудником.
-
ДМС для сотрудников и льготная мед. страховка для близких.
-
Спортивные залы и площадки на предприятиях, аренда внешних залов и спортивных объектов для командных видов спорта. Абонементы в бассейны и тренажерные залы, дисконтные программы с фитнес-центрами.
У нас уже давно ведется разработка так называемых экспертных систем, которые призваны давать рекомендации технологическому персоналу. Но решение в любом случае остается за человеком. Грамотный технолог учитывает не только данные по работе печи, но и массу других параметров, которые сложно задокументировать. Потому что их надо почувствовать!
Сергей Мясоедов
Начальник доменного цеха № 1 НЛМК
У сотрудников НЛМК развита дисциплина и личная ответственность. Когда пришла пандемия, в магазинах и общественном транспорте ходили в масках именно наши люди. Я не раз наблюдал такую картину на светофоре: камер нет, пешеходов нет, и машины едут на красный. А мои коллеги останавливаются, ждут зеленый. Я — один из тренеров программы развития культуры безопасности. Мы учим людей быть осторожными и чуткими не только на предприятии, но и в обычной жизни.
Максим Былков
Начальник участка технологических контрольно-измерительных приборов СГОК
На комбинат я попал инженером газового отдела. И мне сразу посчастливилось участвовать в строительстве доменной печи нового поколения «Россиянка» и внедрении инновационной технологии вдувания пылеугольного топлива. Это был невероятный процесс, в котором бок о бок трудились десятки проектировщиков и строительных организаций. В компании принято привлекать молодых специалистов к задачам разной сложности. Поэтому я почти сразу увидел, как чертежи — раз! — и превращаются в действующее грохочущее производство.
Олег Боровков
Начальник проектно-конструкторского управления НЛМК-Инжиниринг
Пройдите тест и узнайте, кем вы могли бы стать в современной металлургической компании.
Наша компания участвует в голосовании на звание лучшего работодателя России по версии HeadHunter.
Олег Губанов руководитель направления дирекции по исследованиям и разработкам новых продуктов НЛМК
Корпоративное обучение — важнейший HR-процесс в системе управления, который напрямую влияет на успех компании.
Что первым приходит на ум, когда речь заходит о роботах?
