17
предприятий
в 7 странах мира
1
место
в России по объему производства стали
3
тыс.
наименований продукции
45
тыс.
сотрудников
70%
сотрудников
ежегодно повышают квалификацию внутри компании
Топ-20
в рейтинге
лучших работодателей по версии HeadHunter
-
Создаем уникальные продукты
Наша сталь используется в знаковых проектах мирового уровня: Большой адронный коллайдер, трубопроводах "Северный поток", "Турецкий поток" и "Сила Сибири", первой в мире полупогружной плавучей ветроэлектростанции Wind Float Atlantic (Португалия), самом мощном в мире ледоколе "Урал".
-
Обучаем и поддерживаем
У нас есть свои корпоративный и технологический университеты, в которых наши сотрудники ежегодно проходят обучение и повышение квалификации.
Предлагаем условия для комфортной работы
-
Ежегодная индексация заработной платы, годовой бонус и премии за достижения ключевых показателей. Вознаграждение и продвижение зависят от реальных результатов, достигнутых сотрудником.
-
ДМС для сотрудников и льготная мед. страховка для близких.
-
Спортивные залы и площадки на предприятиях, аренда внешних залов и спортивных объектов для командных видов спорта. Абонементы в бассейны и тренажерные залы, дисконтные программы с фитнес-центрами.
У людей появилась возможность быстро двигаться по карьерной лестнице. Раньше мне казалось, что нужно всю жизнь работать, чтобы только к пенсии стать руководителем. А сейчас молодые, яркие и энергичные ребята приходят в компанию, берут на себя ответственность, добиваются результата — и быстро растут. В моем окружении много таких примеров.
Евгения Фомченкова
Начальник управления по контроллингу дивизионов НЛМК
Люди — это главный ресурс, а все остальное — его следствие. Моя компания для меня в первую очередь сотрудники: профессиональные, настойчивые, активные и доброжелательные. Они умеют доводить дело до конца и добиваться результатов. Мне кажется, это главные черты для металлурга. Все технологии, которые есть на комбинате, внедряли такие люди.
Ольга Нахрапова
Директор по проектному управлению дивизион «Руда»
Пройдите тест и узнайте, кем вы могли бы стать в современной металлургической компании.
Наша компания участвует в голосовании на звание лучшего работодателя России по версии HeadHunter.
Сталь восстанавливает сама себя и убивает бактерии: как переизобрели самый простой материал
Олег Губанов руководитель направления дирекции по исследованиям и разработкам новых продуктов НЛМК
Обучение персонала как ответ на новые вызовы
Корпоративное обучение — важнейший HR-процесс в системе управления, который напрямую влияет на успех компании.
Робот — друг человека: как новые технологии помогают промышленности
Что первым приходит на ум, когда речь заходит о роботах?
