Ведущий специалист по организационному дизайну и системе вознаграждения

Алтай-Кокс — одно из крупнейших коксохимических предприятий России. На его долю приходится 13% всего кокса, производящегося в России. Производство включает все технологические процессы: от переработки угольного концентрата до производства кокса и химической продукции.

Сейчас мы в поисках Специалиста в Управление по персоналу и социальным вопросам в Отдел по организационному дизайну и системе вознаграждения, готового к переезду в г. Заринск

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой структуры управления, штатного расписания, графиков работы;
• Экспертизой должностных инструкций, производственно-технических инструкций, карт последовательности технологических операций;
• Управлением численностью, нормированием труда, реинжинирингом бизнес-процессов;
• Управлением постоянной и переменной частями оплаты труда, планированием ФОТ, консолидацией бюджета затрат на персонал, анализом исполнения бюджета / показателей по труду / показателей премирования, управлением результативностью персонала;
• Формированием социального пакета, обеспечением персонала разными видами страхования (ДМС, НСиКЗ), организацией оздоровления сотрудников / детского отдыха, наградной деятельности.

Для нас важно:

• Высшее образование в области Управление персоналом;
• Опыт работы от 3 лет по направлениям C&B и\или орг. дизайн;
• Уверенный пользователь Visio / Excel / Word / PowerPoint;
• Знание Think-cell, Tilda будет преимуществом.

Работа в группе НЛМК - это:

• Рабочее место в г. Заринск (есть возможность оплаты арендованного жилья за счет работодателя для кандидатов из других городов, готовых к релокации);
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• График работы 5/2;
• Молодой и энергичный коллектив. Мы поддерживаем общий контекст с помощью онлайн-брифов, групповых конференций, новостных рассылок и командных выездов;
• Организация мероприятий по лечению и оздоровлению работников;
• Организация спортивных, культурных и иных мероприятий;
• Организация горячего питания в корпоративной столовой;
• Дополнительные дни отдыха по важным событиям сотрудника;
• Организация выплат за содержание детей работников в дошкольных учреждениях;
• Материальная помощь по важным событиям сотрудника а также находящимся в трудной жизненной ситуации;
• Организация доставки к месту работы и обратно.