Ведущий специалист (энергетическое подразделение)

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Чем предстоит заниматься:

• Контроль ключевых показателей эффективности основного производства ежедневно;
• Разработка и актуализация внутренней нормативной документации с составлением графика, по мере необходимости;
• Планирование производственного процесса на участке ВОПС;
• Составлять заявку на обеспечения ТМЦ по подразделению в программу SAP по мере необходимости;
• Организовывать доставку ТМЦ на участок согласно заявок ежемесячно и по мере необходимости;
• Производить списание ТМЦ с закрепленных складов ежемесячно;
• Организовывать возврат ТМЦ на склады по мере необходимости;
• Производить оформление документов постановки на учет и списание основных средств по мере необходимости.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное (техническое) образование по энергетическому направлению;
• Опыт работы с первичной документацией;
• Знание SAP ERP;
• Пользователь MS Office.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).