Ведущий архитектор решений

НЛМК-ИТ — обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 800 человек.

Чем предстоит заниматься:

• Выбор оптимального архитектурного подхода к построению решения;

• Участие в описании бизнес-архитектуры – моделирование предметной области проектов (бизнес-процессы, объектные схемы, организационные схемы и т.п.);

• Участие в описании требований к решению (бизнес-требования, функциональные и нефункциональные требования);

• Проектирование целевого решения (архитектурные артефакты: структурно-функциональная схема, модели данных, интерфейсов, интеграций и т.п.);

• Поддержка проектных команд в части развития архитектуры в ходе реализации проекта;

• Участие в разработке и актуализации проектной и эксплуатационной документации;

• Сопровождение разработчиков приложения Knowledge Space в разработке целевой архитектуры решения;

• Контроль соответствия разрабатываемого решения его целевой архитектуре.

Для нас важно:

• Опыт работы в роли архитектора решений/руководителя группы по направлению планирования или оптимизация не менее 3 лет;
• Экспертные знания технологий процессов планирования цепочек поставок, планирования производства (как преимущество);
• Знание принципов организации программной разработки кастомных продуктов и коробочных решений;
• Опыт работы с базами данных (Oracle, MS SQL, PostgreSQL);
• Знание принципов S&OP (как преимущество);
• Знание принципов организации MD для процессов планирования и графикования (как преимущество);
• Знание принципов математической оптимизации;
• Понимание разницы между Solution и Enterprise архитектурой;
• Знание микросервисной архитектуры;
• Знание методологий внедрения программных продуктов Agile/Scrum/Kanban;
• Опыт описания, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов;
• Умение проводить интервью с заказчиками и выявлять потребности;
• Умение проектировать интеграционные решения;
• Умение мыслить системно, декомпозировать сложные алгоритмы бизнес-процесса на ряд простых действий;
• Уверенные знания программ визуализации блок-схем описания бизнес-процессов, программ ведения проектов;
• Умение говорить на одном языке с пользователями, объяснять разные вопросы понятным им языком;
• Опыт работы с low/no-code продуктами;
• Опыт миграции данных;
• Опыт разработки спецификаций по доработке системы, связанных с интеграцией нескольких информационных систем;
• Опыт реализации одного проекта полного цикла в качестве архитектора - как преимущество.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• НЛМК – лидер ESG рейтинга RAEX-Europe по итогам 2022 г. среди российских предприятий – лидеров рынка;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Программа бесплатных консультаций юриста, психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ, ветеринара для питомцев;
• Организация мероприятий по лечению и оздоровлению Работников;
• Материальная помощь по важным событиям сотрудника а также находящимся в трудной жизненной ситуации;
• Дополнительные дни отдыха по важным событиям сотрудника;
• Организация спортивных, культурных и иных мероприятий.