Старший специалист по разработке обучающих решений
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Сейчас мы в поисках Старшего специалиста в отдел по обучению по профессиям основного производства.
Чем предстоит заниматься:
- Анализ целевой аудитории для разработки образовательных решений по профессиям основного производства;
- Разработка электронных курсов с использованием специализированных приложений / систем;
- Разработка архитектуры программы образовательного решения с учетом целей, аудитории, актуальности, андрагогики, современных трендов в образовании, используя очные и онлайн форматы, совместно с техническими экспертами и с учетом специфики производства;
- Разработка и интеграция в образовательный процесс обучающих решений, тренажерных комплексов и оценочных средств по профессиям основного производства;
- Определение бюджета на внешнюю поддержку со стороны дизайна образовательных решений, взаимодействие с подрядчиками, контроль исполнения работ.
Для нас важно:
- Высшее образование;
- Опыт разработки обучающих решений;
- Навыки работы в конструкторе электронных курсов (одном из них или в нескольких): Ispring, Course Editor, Leenda, CourseLab, Articulate;
- Коммуникабельность (взаимодействие с заказчиками и экспертами), внимание к деталям.
Работа в Группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно);
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.