Специалист по сопровождению продаж

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Специалиста в подразделение «Управление сопровождения продаж».

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Заключение и согласование договоров с клиентами;
• Принятие заказов от клиентов и размещение их в производство;
• Мониторинг выполнения заказов и коммуникация с клиентами;
• Планирование и обеспечение отгрузки заказов клиентам;
• Взаимодействие с производственными подразделениями, логистикой, юристами и другими функциональными направлениями;
• Участие в развитии автоматизации и оптимизации рабочих процессов;
• Участие в развитии клиентского сервиса.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Знание и понимание металлургического производства;
• Основы договорной работы, авто/жд/морской логистики;
• Операционное планирование продаж и производства;
• Способность планировать работу для достижения поставленных целей;
• Опыт оптимизации процессов, включая автоматизацию;
• Способность к планированию и анализу;
• Внимательность к деталям;
• MS Office, SAP ERP, высокий уровень владения Excel;
• Знание английского языка, уровень preintermediate.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Гибридный/ удаленный график работы;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.