Специалист по развитию и поддержанию ТОиР горно-транспортного передела

СГОК— входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:​​​​​

• Ответственным за организацию, разработку и исполнение мероприятий в рамках проведения проектов по оптимизации процесса планирования;
• Исполнения и повышения эффективности инвестиционной деятельности в области технического обслуживания и ремонта горного оборудования;
• Технической политики, программе поддержания и капитальных ремонтов в рамках АО «Стойленский ГОК», АО «Доломит», АО «Стагдок» с целью повышения производительности, оптимизации и совершенствования технической политики.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование;

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 1-ого года;

• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).