Специалист по персоналу (компенсации и льготы)

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит в Группу НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.
Наш офис находится по адресу: ул. Толедова, 43 (район ВИЗ).

Чем предстоит заниматься:

• Разработка положений об оплате труда и использования компенсационных выплат;

• Формирование бюджета затрат на персонал, подготовка факторного анализа с обоснованием отклонений;

• Формирование сводов заработной платы по подразделениям и предприятию;

• Контроль за расходованием ФОТ подразделениями предприятия;

  Построение организационных структур, формирование/изменение штатных расписаний;

• Проверка разработанные должностные инструкции, ПТИ, КПТО на их соответствие утвержденным Положениям предприятий группы компаний НЛМК;

• Консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда, премирования, применения компенсаций и доплат, использования льгот и гарантий;

• Ведение воинского учета;

• Работа в системе награждения;

• Подготовка изменений нормативных и организационно-распорядительных документов.

Что мы ожидаем от вас:

• Высшее экономическое образование;

• Опыт работы в релевантной роли от 3-х лет;

• Опыт формирования и контроля бюджетов ФОТ;

• Знание трудового законодательство в части оплаты труда, гарантий и компенсаций, основы налогового законодательства РФ;

• Знание тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

• Навыки работы с современными формами и системами оплаты труда, порядком составления бюджетов, форм, систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования персонала;

• Уверенный пользователь MS Excel (сводные таблицы, ВПР, создание массива данных), Power Point.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ в структуре крупного промышленного холдинга;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Программы заботы о здоровье;
• График 5/2;
• Работа в команде профессионалов;
• Возможность профессионального обучения за счет предприятия;
• Различные спортивные и корпоративные мероприятия;
• Частичная оплата расходов на спорт;
• Частичная оплата расходов на питание в корпоративной столовой.