Специалист по операционной эффективности
- Предприятие: Екатеринбург, ВИЗ-Сталь
- Опыт работы: Нет опыта
- График: Полный день, Полная занятость
ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.
Чем предстоит заниматься:
- поддерживать базовые инструменты Производственной системы (6С, Анализ простоев, контрольных карт, Чек-листы, КПТО);
- участвовать в разработке программ повышения зрелости производственной системы;
- осуществлять мониторинг проблем и отклонений;
- формировать и контролировать планы по инструментам, оценивать эффективность применения инструментов;
- формировать запросы на новые инструменты операционной эффективности;
- сопровождать методологически применение базовых инструментов и инструментов улучшений;
- формирование отчетности.
Для нас важно:
- знание инструментов бережливого производства (6С, А3, картирование);
- образование в области металлургии, ремонтов промышленного оборудования.
Работа в Группе НЛМК - это:
- работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- уникальные технологические и инновационные проекты;
- открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
- высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
- оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).
Вакансия предполагает срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника с перспективой перевода на постоянный трудовой договор.