Специалист по охране труда и промышленной безопасности (культура безопасности)

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение линейных обходов, совместно с руководителями курируемого подразделения;
• Проведение аудита функционирования инструментов и практик по ОТПБ для каждого проекта в соответствии с утвержденной дорожной картой;
• Проводение тренингов по программам направленным на развитие культуры безопасности согласно графику, обучение в рамках тренингов/семинаров/вебинаров сотрудников применению новых инструментов по ОТиПБ;
• Оказывает консультацию для внутренних тренеров по этим программам и проводит супервизию при необходимости;
• Составляет и контролирует график прохождения обязательного обучения по программа развития культуры безопасности.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование, наличие подготовки по направлению "Техносферная безопасность";
• Опыт работы в области охраны труда и промышленной безопасности;
• Опыт работы с международными практиками (поведенческие диалоги безопасности, работа с опасными событиями и Near Miss, линейные обходы, оценка рисков перед началом работ и др.);
• Знание действующего законодательства по ОТПБ;
• Продвинутый пользователь MS Office.

Работа в Группе НЛМК- это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).