Специалист по обучению в области охраны труда
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Наша команда расширяется и сейчас мы в поисках Специалиста в отдел обучения.
Чем предстоит заниматься:
-
Проведение обучения персонала по направлениям охраны труда, промышленной безопасности;
-
Методическая работа по совершенствованию программ обучения: разработка и пересмотр программ обучения, тестовых заданий, планов проведения занятий, мультимедийных презентаций, других учебно-методических материалов;
-
Ведение документации по учету проведенных занятий.
Для нас важно:
- Высшее образование в области охраны труда (техносферная безопасность) - приветствуется;
- Опыт работы специалистом по охране труда от года;
- Знание законов и иных нормативно-правовых актов в сфере охраны труда;
- Педагогические навыки;
- Уверенный пользователь ПК: MS Office (продвинутый уровень): Excel, Power Point; Ispring (начальный уровень);
- Грамотная устная и письменная речь;
- Личные качества: коммуникабельность, ответственность, внимательность.
Работа в Группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.