Специалист по обучению направление "Слесарь-ремонтник"
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- График: Полный день, Полная занятость
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
В Отделе по обучению по профессиям вспомогательного производства открыта вакансия Специалиста по обучению направление "Слесарь-ремонтник".
Чем предстоит заниматься:
- Ведение учебных занятий по направлению "Слесарь-ремонтник" (теория и практика на стендах);
- Разработка и актуализация программ обучения, тестовых заданий, включая электронные курсы;
- Координация разработки электронных курсов сторонними поставщиками услуг;
- Ведение отчетности по своему направлению;
- Консультации сотрудников по вопросам практической подготовки по профессиям вспомогательного производства (слесарь-ремонтник).
Для нас важно:
- Высшее техническое образование (Машиностроение / Металлургические машины и оборудование или смежные специальности);
- Знание технологического процесса проведения ремонтов;
- Навыки работы с программами: MS Word, MS Excel, PowerPoint.
Работа в Группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Достойную заработную плату и годовой бонус за результат, ежегодную индексацию заработной платы.
- Возможность принять участие в интересных задачах с лучшими специалистами индустрии;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.