Специалист по деловому лому

ООО «Вторчермет НЛМК Центр» осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности.

Чем предстоит заниматься:

• Координировать на производственно - заготовительных участках Мытищи, Люберцы, Подольск процесс отбора и хранения делового лома;
• Выполнять сортировку отобранного материала по характеристикам для определения стоимости материала под реализацию;
• Контролировать остатки делового лома на ПЗУ, участие в инвентаризациях;
• Организация погрузки деловых ломов в автотранспорт;
• Активный поиск, привлечение, развитие деловых связей с новыми клиентами;
• Мониторинг цен на новый металлопрокат и деловой лом у конкурентов;
• Ведение документооборота;

Для нас важно​​​​​​​:

• Опыт не важен, но необходимы целеустремленность, желание работать и зарабатывать;
• Опыт работы в активных продаж В2В, ведение переговоров на уровне первых лиц (интересен опыт работы с промышленными предприятиями, строительными компаниями) будет неоспоримым преимуществом;
• Активной жизненной позиции, нацеленности на результат;

Работа в группе НЛМК - это:

• График работы с 07:00 до 16:00 или 08:00 до 17:00;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);