Специалист по административной поддержке Корпоративного университета
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Сейчас мы в поисках Главного специалиста по административной поддержке Корпоративного университета.
Чем предстоит заниматься:
- Работа с гостями и тренерами Корпоративного университета;
- Поддержка обучающих мероприятий;
- Ведение документооборота, прием и распределение звонков;
- Работа с посетителями и организация личных приемов сотрудников;
- Оформление командировок и деловых поездок руководителя и сотрудников;
- Ведение протоколов хода и результатов встреч, переговоров, конференц-звонков.
Для нас важно:
- Высшее образование;
- Опыт работы в релевантной должности;
-
Свободное владение MS Office (MS PowerPoint, MS Excel, MS Word);
-
Высокий уровень клиентоориентированности, организованность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
-
Умение работать в команде и работать в условиях многозадачности;
-
Английский язык (уровень В2) будет преимуществом.
Работа в Группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ на срочный трудовой договор (не менее 1 года), ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.