Специалист планировщик Primavera

ПАО НЛМК— предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

ПАО "НЛМК"->УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТОВ->Команда управления проектами № 1 (проекты АДП)

Чем предстоит заниматься:

• Актуализация графиков по проектам Команды Управления Проектами № 1;
• Обновление информации по проектам в ИСУП и прочих информационных системах НЛМК;
• Формирование отчетов, связанных со сроками и статусом реализации проектов;
• Анализ графиков проектов по критическому пути на предмет оптимизации и сокращения сроков реализации;
• Коммуникация с отв. за строительство КУП и подрядными организациями в части планирования графика проекта.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование;
• Знание и уверенное использование Primavera P6, Excel, Word, PowerPoint, Microsoft Project.

Работа в Группе НЛМК-это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Релокационный пакет с нашей поддержкой (компенсация аренды жилья, помощь при переезде);
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, Дистанционные (телемедицинские) онлайн-консультации врачей);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).