Специалист-инженер ПТО

Чем предстоит заниматься:

• Изучать своевременно проектно-сметную документацию для дальнейшего определения необходимого объема исполнительной документации;
• Вести приемку исполнительной документации от внешних контрагентов для дальнейшего ведения учета ИД;
• Проверять исполнительную документацию на соответствие выполненных объемов работ в формах КС-2;
• Осуществлять проверку ИД на предмет соответствия требованиям к составу и порядку ведения;
• Осуществлять проверку ИД на предмет соответствия требованиям НТД РФ;
• Вести учет комплектов исполнительной документации в электронном виде;
• Выдавать замечания по качеству оформления и комплектности ИД согласно НТД РФ и внутренним требованиям ПАО НЛМК;
• Осуществлять проверку полноты и качества оформленного комплекта ИД к актам технической готовности;
• Комплектация и сдача в архив полного пакета ИД по реализуемым проектам в установленные сроки.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование;
• Знание нормативно-технической документации РФ в сфере строительства;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Ведения деловой переписки;
• Чтение чертежей и смет.

Работа в группе НЛМК- это

• График работы 5/2;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).