Администратор проекта

ГРУППА НЛМК - лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америки и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Организация документооборота проекта;
• Обеспечение устойчивых и эффективных, постоянных коммуникаций участников проекта между собой и прочими вовлеченными в проект сторонами;
• Организация и протоколирование встреч по проекту;
• Подготовка материалов для проведения встреч и конференций;
  
• Проверка хода исполнения попручений и уведомление исполнителя о приближении срока исполнения, необходимости завершения работ и предоставления отчета выполненного задания с целью обеспечения выполнения сроков реализации проекта;
  
• Ведение деловой переписки, выполнение рассылок, подготовка руководящих документов, ведение архива проекта.

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Уверенное пользование Microsoft Office, умение работать с большим объемом данных, умение работать в режиме многозадачности;
• Навык ведения деловой переписки, организации деловых встреч.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).