Руководитель цифровых проектов (планирование отгрузки плоского проката)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Руководить разработкой продукта, проводить анализ потребностей клиентов и их клиентский путь, формировать концепцию продукта и бэклог;
• Руководить цифровой командой разработки продукта, управлять приоритизацией задач и формированием бэклога;
• Руководить формированием целей, ключевых метрик продукта, отвечать за отслеживание показателей и анализ причин отклонений;
• Оценивать метрики эффективности продукта и ключевые КПЭ;
• В операционных вопросах координировать действия функций для разрешения проблемных ситуаций при внедрении продукта;
• В рамках сформированного бэклога принимать решения по приоритетности реализации фич продукта.

Для нас важно:

• Высшее образование (логистика, управление цепями поставок, математика, экономика);
• Дополнительное образование в сфере управления проектами, управления продуктами;
• Уверенное владение MS Office (Excel, PowerPoint);
• Сертификация APICS, SAP ERP, WMS системы – как преимущество;
• Владение английским языком – Intermediate;
• Опыт лидирования проектов изменений бизнес-процессов, управления оптимизационными проектами, управления цифровыми продуктами в направлении Supply Chain (FMCG, консалтинг, логистические операторы) – от 3 лет;
• Уверенное понимание процессов управления цепями поставок;
• Готовность решать комплексные задачи, способность к сотрудничеству, высокий уровень коммуникации, лидерская позиция;
• Высокая экспертиза в кросс-функциональной работе;
• Опыт управления проектами и продуктами.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.