Руководитель технологических проектов (органические покрытия)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Реализацией проектов по освоению новых продуктов с лакокрасочными покрытиями (ЛКП)
• Организацией процессов физического моделирования нанесения лакокрасочных покрытий на аутсорсинге
• Проработкой создания собственных исследовательских мощностей по физмоделированию и испытаниям лакокрасочных покрытий
• Работа с контрагентами по исследованиям покрытий и поставщиками ЛКП
  

Для нас важно:

• Высшее законченное образование (направлений Физическая химия, металловедение, физика металлов)

• Опыт реализации проектов по новым продуктам с лакокрасочными покрытиями
  

• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Outlook, PowerPoint

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования

• Уникальные технологические и инновационные проекты

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей)

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).