Руководитель проектов (снабжение)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной
моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной
Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечить успешную реализацию проектов, направленных на развитие ИТ-систем ФН «Закупки» в соответствии со стратегическими задачами, определенными компанией. Разрабатывать и согласовывать проектные решения с ключевыми стейкхолдерами;
• Эффективно организовывать проектные команды, выстраивать и обеспечивать выполнение планов по цифровой трансформации бизнес-процессов бизнес-процессов ФН «Закупки». Проактивно выявлять и минимизировать проектные риски. Интегрировать лучшие практики проектного управления (Agile, Waterfall, и пр.);
• Осуществлять контроль за соблюдением графика, бюджета и достижением целевых КПЭ (KPI) на всех этапах реализации проектов. Регулярно проводить анализ отклонений и формировать предложения по корректирующим мероприятиям. Проводить итоговую оценку успешности проектов с последующим разбором кейсов (lessons learned);
• Осуществлять постоянный анализ бизнес-процессов, инициировать и реализовывать мероприятия по их оптимизации и повышению эффективности. Формировать дорожную карту оптимизации процессов и контролировать ее исполнение;
• Обеспечивать эффективное коммуникационное и организационное взаимодействие между всеми подразделениями Группы НЛМК и внешними подрядчиками. Вести совместные проектные сессии, обеспечивать прозрачность коммуникаций. Устранять конфликтные ситуации, поддерживать единое информационное поле;
• Обеспечить непрерывную и стабильную эксплуатацию ИТ-систем ФН «Закупки», высокий уровень доступности и минимальное время отклика на инциденты. Организовывать регулярный аудит корректности работы сервисов и систем. Согласовывать и контролировать сроки и качество устранения инцидентов (SLA);
• Гарантировать плавный ввод в эксплуатацию новых ИТ-систем, достижение заявленных бизнес-эффектов и высокий уровень пользовательского принятия и приживаемости систем ФН «Закупки». Разрабатывать и реализовывать планы коммуникаций и обучения пользователей. Проводить сбор и обработку обратной связи по использованию новых систем;
• Формировать, приоритизировать и актуализировать дорожные карты и бэк-лог развития ИТ-систем ФН «Закупки» в соответствии с целями и задачами бизнеса. Регулярно пересматривать приоритеты с учетом обратной связи от пользователей и стейкхолдеров. Обеспечивать прозрачность процессов по наполнению и исполнению бэк-лога;
• Осуществлять надлежащее администрирование ИС: управление бизнес-процессами, пользователями и их правами, контроль корректности операций и данных. Контролировать выполнение политики доступа. Документировать и регулярно инициировать проверку актуальность пользовательских ролей и прав доступа. Обеспечивать согласование доступа к ИС по утвержденным процедурам и в установленные сроки;
• Формировать отчётность по достижению целей и эффективности проектов для руководства;
• Участвовать в развитии внутренних стандартов и методик проектного управления.

Для нас важно:

• Опыт ведения проектов (внедрения) проектов от 3х лет;
• Понимание проектной деятельности в сфере IT;
• Опыт ведения проектов по внедрению средств SRM/ERP систем;
• Опыт управления командой и рабочими группами;
• Уверенные навыки ведения переговоров и презентаций, развитые навыки убеждения, аргументации;
• Навыки наставничества и менторинга;
• Желательно наличие профильной сертификации в области управления проектами (например, PMP, IPMA, Agile/Scrum Master, и др.).

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: ДМС, корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника.