Руководитель проектов по операционной эффективности (Стойленский ГОК)
- Предприятие: Старый Оскол, Стойленский ГОК
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- График: Полный день, Полная занятость
Стойленский ГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
Чем предстоит заниматься:
- разработка стратегии развития производства по своему направлению;
- организация генерации, проработки и реализации проектов и программ по стратегическим направлениям развития производства;
- организация формирования итогового портфеля проектов по своему направлению;
- руководство реализацией программ и проектов развития производства: инициирование, планирование, исполнение, контроль и закрытие выполненных работ;
- оценка уровня достижения стратегических целей производства за счет эффектов реализуемых программ/проектов развития производства.
Для нас важно:
- высшее образование (техническое/ экономическое);
- уверенное владение Excel;
- опыт реализации проектов по повышению оперэффективности на промышленных предприятиях – от 3 лет;
- понимание логики построения показателей эффективности;
- Black Belt, Lean Six Sigma – как преимущество;
- опыт управления командами в проектах по повышению эффективности (определение объема работ проекта /направления проекта, управление исполнением и мониторинг результатов, управления ожиданиями стейкхолдеров);
- практические навыки применения инструментов повышения эффективности производственных процессов, определению областей потенциала и генерации мероприятий по улучшениям;
- опыт взаимодействия на уровне руководителей производственных цехов.
Работа у нас - это:
- оклад + бонус по итогам выполнения KPI (устанавливаются по итогам прохождения оценочных процедур);
- для иногородних кандидатов мы предоставляем расширенный релокационный пакет (надбавка за релокацию, компенсация аренды жилья, "подъемные" и оплата гостиницы, оплата билетов и перевоза багажа);
- корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника.