Руководитель проектов по горной части

СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Срочный трудовой договор на период реализации проекта до 29.07.2028

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение выполнения полного комплекса горных работ по проекту;
• Подготовка контракта на базисный инжиниринг;
• Формирование заданий на проектирование, технических условий (ТУ) на инженерные изыскания, заключение и сопровождение договоров;
• Участие в тендерах, включая подготовку тендерной документации и взаимодействие с потенциальными подрядчиками;
• Взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами, включая подрядчиков, поставщиков и регулирующие органы;
• Управление командой специалистов и подрядчиков, обеспечение их эффективной работы и соблюдения всех норм безопасности;
• Мониторинг прогресса проектов, анализ рисков и разработка мер по их минимизации;
• Организация работ по вводу объекта в эксплуатацию;
• Подготовка отчетности по проектам и представление её руководству компании.

Для нас важно:

• Высшее образование в области горного дела, строительства или смежных специальностей;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет;
• Глубокое понимание процессов проектирования, строительства и эксплуатации горных активов и карьеров;
• Успешный опыт участия в тендерах и подготовки проектной документации;
• Знание нормативных требований и стандартов в области горного дела и строительства;
• Отличные лидерские и коммуникативные навыки, умение эффективно работать в команде;
• Готовность к релокации в .Старый Оскол.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Оформление по ТК РФ (срочный ТД), ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Релокационный пакет с нашей поддержкой в г.Старый Оскол.