Руководитель проектов дирекции по капитальному строительству (Электрика-АСУТП)

НЛМК-предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

Срочный трудовой договор до 30.06.2025 ( на период реализации проекта АНГЦ-5)

Чем предстоит заниматься:

• Организация реализации проекта в соответствии с утверждёнными проектными показателями, графиками и объёмами финансирования;
• Постановка задач участникам рабочей группы проекта, координация их выполнение и оценка результатов;
• Контроль отклонений от календарного и финансового плана проекта, организация корректирующих мероприятий;
• Контроль разработки рабочей группой технических заданий на разработку проектной и рабочей документации, технических частей договоров на поставку крупного вспомогательного оборудования;
• Контроль работы аналитиков и рабочей группы проекта по оценке потребностей в материальных и финансовых ресурсах;
• Организация своевременного вовлечения инвестиционных запасов ТМЦ в монтаж, выполнение мероприятий по ликвидации невостребованных запасов в соответствии с положением;
• Взаимодействие с государственными органами с целью получения необходимых разрешений.

Для нас важно:

• Высшее образование (Электрика/ АСУТП);

• Опыт работы не менее трех лет в реализации проектов;

• Опыт работы в металлургической или нефтехимической отрасли;

• Опыт работы по организации монтажных и/или пусконаладочных работ на площадке;

• Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Работа в компании НЛМК- это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).