Начальник отдела маркетинговых коммуникаций

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Начальника отдела маркетинговых коммуникаций для обеспечения поддержки всех подразделений службы продаж в России и за рубежом.

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией стратегии продвижения продуктового портфеля Группы НЛМК в России и за рубежом;
• Управлением бренд-архитектурой Группы НЛМК;
• Разработкой и развитием продуктовых брендов, разработкой позиционирования и продвижения;
• Управлением всем спектром маркетинговых коммуникаций: event-маркетинг, digital-маркетинг, разработка POS-материалов, рекламных кампаний, креативных материалов, видеороликов;
• Развитием инфраструктуры маркетинговых коммуникаций за рубежом;
• Проведением продуктовых и клиентских исследований;
• Разработкой программ лояльности;
• Бюджетированием, оценкой эффективности и возврата инвестиций;
• Координацией взаимодействия между сотрудниками подразделения маркетинговых коммуникаций, службой PR в целом и различными подразделениями службы продаж;
• Поддержанием ритма работы подразделения;
• Развитием команды.

Для нас важно:

• Высшее образование (менеджмент, маркетинг, коммуникации);
• Опыт работы на аналогичной должности в бренд-менеджменте, маркетинге, маркетинговых коммуникациях от 3-х лет в b2b-сегменте;
• Умение выстраивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие;

• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий;

• Навыки управления внутренними и внешними командами, партнерами, умение контролировать качество и сроки работ;
• Английский на уровне Advanced.

Работа в Группы НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно);
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.