Руководитель направления Центра компетенций производственной системы НЛМК

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Ключевые задачи:

• Развитие методологии инструментов ПС, адаптация новых инструментов ПС для Группы НЛМК
• Участие в проектах улучшений
• Повышение уровня зрелости процессов управления эффективностью
• Разработка, адаптация и поддержание в актуальном состоянии инструментов ПС
• Внедрение стандартных ритуалов управления операционной эффективностью как для производственных, так и для непроизводственных служб
• Обучение сотрудников принципам и инструментам ПС, изменение культуры операционной эффективности, направленной на эффективное выполнение бизнес-процессов

Для нас важно:

• Опыт работы в сфере проектной деятельности / операционной эффективности
• Знание и умение внедрять инструменты оптимизации (А3, картирование, КПСЦ, ТРИЗ)
• Опыт обучения персонала
• Опыт разработки образовательных решений
• Опыт работы на промышленных предприятиях в части реализации проектов повышения эффективности (включая проекты изменений/трансформаций)
• Владение Excel на продвинутом уровне, работа с базами данных (умение составлять базы из различных источников данных), продвинутый Power Point.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
• Работа в городе Липецк (для иногородних кандидатов предоставляется расширенный релокационный пакет)
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений