Руководитель направления реализации проекта (ЦПТ)

СГОК —входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Срочный трудовой договор на период реализации проекта до 29.07.2028

Чем предстоит заниматься:

• Реализация комплексного проекта от этапа предпроетной проработки до ввода в эксплуатацию и достижения гарантийных показателей;
• Подготовка контракта на базисный инжиниринг, формирование заданий на проектирование, технических условий на инженерные изыскания, заключение и сопровождение договоров;
• Организация работ по проектированию и планированию, сопровождение разработки/корректировки рабочей документации;
• Организация строительно-монтажных работ, пуско-наладочных работ и работ по вводу объекта в эксплуатацию;
• Управление договорами подряда;
• Мониторинг и оценка достижения целевых КПЭ Проекта в ходе эксплуатации в части финансовых КПЭ;
• Проведение контроля соблюдения норм охраны труда.

Для нас важно:

• Готовность к релокации в г.Старый Оскол;
• Высшее образование;
• Успешный опыт реализации крупных инвестицонных проектов в горнодобывающей отрасли (со стороны заказчика);
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
• Опыт управления полным циклом строительства и сдачи объектов в эксплуатацию, управления генподрядом и субподрядом;
• Организаторские способности и стратегическое мышление на высоком уровне, опыт выстраивания процессов;
• Знание Microsoft Office.

Работа в Группе НЛМК- это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).