Руководитель направления развития инструментов Производственной системы НЛМК
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: Более 6 лет
- График: Полный день, Полная занятость
продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство
стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции
осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной
Америке и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься:
- Повышение зрелости Производственной системы (ПС) группы НЛМК, эффективности применения и приживаемости ее инструментов (доски визуального управления, контрольные карты, 6С, СОП, КПТО А3, КПСЦ, LSS (DMAIC) и т.д.), в подразделениях Дирекции прокатного производства (цеха горячей и холодной прокатки);
- Проведение оценки зрелости ПС, разработка и реализация ежегодного плана повышения зрелости (SLA) по дирекции по результатам оценки;
- Организация развития персонала подразделений Дирекции в части ПС. Формирование матриц компетенций в части ПС с определением зон роста ежегодно для персонала Управления развития прокатного производства, Отделов стабилизации технологии и других ключевых ИТР в цехах. Оценка компетенций, разработка и контроль индивидуальных планов развития в части ПС;
- Обеспечение вовлеченности персонала подразделений Дирекции в развитие ПС - понимание видения, принятие потенциала и целей, понимание своего вклада в достижение целей, принятие амбиции, самостоятельное применение инструментов, проактивный поиск и решение проблем. Повышение вовлеченности руководителей в ПС и ее инструменты, организация поддержки изменений с их стороны (управление стейкхолдерами);
- Обеспечение функционирования инструментов улучшений ПС (картирование, А3, КПСЦ, LSS (DMAIC) и т.д.). Обеспечение покрытия КПЭ, требующих улучшения, инструментами, развитие и адаптация методологии инструментов;
- Повышение активности и вовлеченности подразделений в подачу инициатив улучшений, повышение количества инициатив с экономическим эффектом;
- Организация и поддержка процесса наставничества в части ПС и ее инструментов в производственных подразделениях Дирекции, наставничество ТОП-руководителей;
- Организация разработки/ актуализация нормативной документации в части ПС.
Для нас важно:
- Опыт внедрения/развития производственной системы в части инструментов операционной эффективности в рамках крупных производственных компаний (металлургия, нефтегаз, нефтехимия);
- Сертификация по инструментам непрерывных улучшений (черный пояс LSS, КПСЦ, FMEA...)
- Релевантный профиль (обработка металлов давлением) (желательно);
- Высшее образование (техническое/экономическое)
- Опыт управления командами/ проектами;
- Высокие коммуникативные навыки, способность взаимодействовать на высоком уровне руководителей (начальник цеха, директор, вице-президент);
- Умение убеждать и оказывать влияние без административного ресурса;
- Структурность мышления, умение анализировать;
- Коммуникабельность, нацеленность на результат, проактивность, умение работать в команде.
Работа в группе НЛМК - это:
- Оклад + бонус по итогам выполнения KPI (устанавливаются по итогам прохождения оценочных процедур);
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника.
Откликнуться на вакансию
Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо приложить резюме. Вы можете приложить файл или заполнить форму на нашем сайте