Руководитель направления по стратегическим проектам ФН R&D

ГРУППА НЛМК – лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Анализировать текущие стратегические проекты (проекты- лидирование изменений и внедрение новой стратегии ФН, автоматизация проектного управления и другое ) и процессы в ФН, выявлять области для улучшения и определять план действий для их решения;
• Использовать передовой опыт и собственные фреймворки для разработки рекомендаций по повышению эффективности работы ФН;
• Руководить кросс-функциональными командами (внутри ФН и за пределами) для достижения желаемых результатов;
• Обеспечивать идейное лидерство и экспертизу для команды первой линейки ФН;
• Готовить презентационные материалы для Топ-менеджмента компании, а так же коммуникационные материалы для ФН R&D.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы в сфере управленческого консалтинга не менее трех лет;
• Опыт управления проектами, включая кросс-ФН;
• Сильные аналитические и организационные навыки, способность мыслить творчески и системно;
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки, способность работать в сотрудничестве с различными командами;
• Способность руководить и мотивировать команды для достижения желаемых результатов;
• Самостоятельность и готовность одновременно решать множество задач / вести несколько проектов;
• Английский язык на уровне от Intermediate;
  
• Гибкость и способность адаптироваться к меняющимся приоритетам и срокам.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК- ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).