Руководитель направления по инновациям в горных работах

СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ (СГОК)входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Ключевые задачи:

• Разработка мероприятий, направленных на развитие технологии;
• Расширение панели НИИ для выполнения ПИР;
• Участие в разработке программ технического перевооружения предприятия;
• Участие в разработке/проверке проектной и рабочей документации в рамках инвестиционной деятельности предприятия;
• Сопровождение инвестиционных проектов, влияющих на технологии;
• Расчет показателей работы обогатительного передела к стратегии/бюджету/в рамках инвестиционных проектов;

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Понимание сквозной технологической цепочки производства от добычи до окомкования;
• Знание перечня оборудования (горное, дробильное, обогатительное, оборудование процесса окомкования);
• Понимание физики технологических процессов и реальные границы возможных изменений;
• Знание лучших мировых практик в материалах, технологиях и оборудовании;
• Знание внешних и внутренних факторов, влияющих на производительность (качество сырья, тех. параметры производства, рабочие параметры оборудования и т.д.);
• Знание подходов к оценке технологических рисков производства;

Работа у нас - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Релокационная поддержка в случае переезда;

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;