Руководитель направления (кредитные риски)
- Предприятие: Москва, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: Более 6 лет
- График: Полный день, Полная занятость
Группа НЛМК – надежная и устойчивая металлургическая компания. Мы осуществляем полный цикл производства от добычи сырья до изготовления готовой продукции, сервисного обслуживания и дистрибуции.
Чем вам предстоит заниматься:
-
Разработка и актуализация нормативной документации по управлению кредитными рисками.
-
Формирование лимитной политики и организация процесса установления лимитов на контрагентов.
-
Формирование подходов к процессу управления рисками инвестиционных проектов и подрядных организаций.
-
Организация заседаний Кредитных Комитетов (Россия, Европа) для принятия решений по вопросам кредитного риска.
-
Автоматизация процесса "Кредитный менеджмент" (SAP).
-
Реализация и организация исполнения мероприятий по подготовке управленческой отчетности по кредитному риску, квалификации, тендерным процедурам.
Для нас важно:
-
Высшее образование (финансы, экономика, прикладная математика).
-
Опыт построения отчетности по кредитным портфелям (корпоративному и розничному).
-
Глубокие знания в области финансового анализа контрагентов различных сегментов по РСБУ и МСФО.
-
Знание подходов к портфельному управлению кредитными рисками.
-
Знания в области моделирования (опыт построения PD моделей как плюс).
-
Опыт построения кредитного процесса приветствуется.
-
Уверенное владение Excel.
-
Опыт реализации ИТ проектов, опыт руководства командой аналитиков.
-
Английский - upper intermediate (B2).
Работа в Группе НЛМК - это:
- Профессиональная команда и участие в интересных проектах, постоянное развитие.
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений.
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.
- Прозрачная система премирования.
- Гибридный формат работы.