Руководитель группы по ремонтам

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Центр— компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов. ПО Вторчермет НЛМК работает в 33 регионах страны, на более чем 200 производственных площадках.

Ключевые задачи:

• Формировать и контролировать исполнение графиков ППР (годовых, месячных, линейных) для ГПМ и ЛПО;
• Формировать, с последующим контролем исполнения, бюджеты всех уровней (годовой, месячный, план/факт, БДР, БДДС) для организации ППР на ГПМ и ЛПО;
• Организовывать и контролировать исполнение ремонтов гидравлических перегружателей, пресс-ножниц и шредеров;
• Оформлять заявки на приобретение материалов и запчастей для ремонта ГПМ и ЛПО оборудования в ОМТС;
• Оперативное управление коллективом;
• Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ.
• Проведение инструктажей по ОТиПБ.

Мы ждем от Вас:

• Опыт работы на инженерно-технических должностях аналогичный от 3 лет;
• Высшее техническое образование;
• Уверенный пользователь ПК;

• Знания программ 1С (ТОиР), excel;

• Чтение чертежей;

• Опыт работы с гидравлическим оборудованием.

Мы предлагаем:

• Работу в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).