Руководитель группы по подбору персонала
- Предприятие: Москва, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- График: Полный день, Полная занятость
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Сейчас мы в поисках Руководителя группы по подбору персонала.
Чем предстоит заниматься:
- Ведение проектов по развитию и улучшению целевого процесса по подбору персонала в компании;
- Выстраивание партнёрских отношений с нанимающими менеджерами и руководителями подразделений;
- Управление и развитие географически распределенной команды рекрутеров;
- Анализ рынка подбора персонала и внедрение новых инструментов подбора;
- Формирование и предоставление отчетности и аналитики по подбору персонала;
- Обеспечение выполнения ключевых KPI в рамках процесса подбора персонала;
- Самостоятельное ведение вакансий топ-уровня.
Для нас важно:
- Опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет;
- Опыт управления командой рекрутеров от 2 лет;
- Опыт успешного самостоятельного ведения вакансий топ-уровня;
- Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate;
- Личные качества:
- Личная и лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность;
- Умение глубоко погрузиться в проблематику бизнеса и выстроить партнерские отношения с ключевыми руководителями.
Работа в Группы НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.