Релиз-менеджер

НЛМК-ИТ — обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 800 человек.

Чем предстоит заниматься:

• Планированием релизов: Создание и поддержка плана релизов, согласование сроков и предполагаемого функционала релиза с командой разработки, бизнес-заказчиками и другими заинтересованными сторонами, Разработка дорожной карты (roadmap) выпуска продукта, синхронизация её с другими проектами и инициативами внутри компании;
• Управлением процессами: Конфигурация процессов непрерывной интеграции (CI/CD), непрерывного развертывания и автоматизация сборки и тестирования, Слежение за процессами разработки, интеграции и тестирования, участие в устранении препятствий и барьеров;
• Контролем качества: Обеспечение качества программного продукта в сотрудничестве с командами тестирования и гарантии качества (QA), Подтверждение готовности продукта к релизу после завершения всех необходимых этапов верификации и валидации;
• Координацией с различными отделами: Тесное взаимодействие с разработчиками, тестировщиками, продуктовыми менеджерами, маркетологами и службой поддержки для успешного выполнения релизов, Согласование изменений в инфраструктуре с командой DevOps и обеспечение совместимости новых релизов с существующей средой;
• Коммуникацией: Поддержание связи со всеми заинтересованными сторонами, информирование их о статусе релиза, изменениях, проблемах и ресурсных потребностях.
  При необходимости создание и распространение информационных бюллетеней, статусных отчётов и документации по релизу;
• Управлением рисками: Прогнозирование, идентификация и минимизация рисков, связанных с выпуском релизов, Разработка планов по смягчению появляющихся проблем, своевременное устранение проблем, могущих негативно повлиять на сроки выпуска релиза;
• Пострелизовыми действиями: Подготовка и поддержка процессов пост-релизной поддержки и обратной связи с пользователями, Анализ проблем, возникших после выпуска релиза, и инициирование необходимых процессов по улучшению или исправлению;
• Непрерывным улучшением: Внедрение лучших практик по управлению релизами и постоянное улучшение процессов, связанных с релиз-менеджментом.

Для нас важно:

• Знание методологий разработки программного обеспечения: Agile, Scrum, Kanban, Waterfall и т.д;
• Понимание процесса разработки ПО: от требований и проектирования до тестирования и поддержки;
• Навыки работы с инструментами системами отслеживания ошибок (например, JIRA) и автоматизации развертывания (например, Ansible, Puppet, Chef);
• Знание стандартов и практик непрерывной интеграции (CI) и непрерывной доставки (CD);
• Умение выстраивать процессы управления релизами и изменениями;
• Управленческие навыки и опыт координации между командами: разработчиками, тестировщиками, операционными командами и бизнес-заказчиками;
• Умение разрабатывать и внедрять планы релизов, а также контролировать их выполнение;
• Навыки риск-менеджмента и умение принимать оперативные решения при возникновении проблем;
• Знание инструментов мониторинга производительности и стабильности ПО;
• Понимание ITIL и других стандартов управления IT-услугами;
• Навыки документирования и отчетности по релизам.

Работа в группе НЛМК - это:

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Возможность удаленного формата работы внутри РФ;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• НЛМК – лидер ESG рейтинга RAEX-Europe по итогам 2022 г.1 среди российских предприятий – лидеров рынка;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Релокационный пакет с нашей поддержкой;

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);

• Программа бесплатных консультаций юриста, психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ, ветеринара для питомцев;

• Организация мероприятий по лечению и оздоровлению Работников;

• Материальная помощь по важным событиям сотрудника а также находящимся в трудной жизненной ситуации;

• Дополнительные дни отдыха по важным событиям сотрудника.