Специалист по подбору персонала
- Предприятие: Москва, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Наша команда расширяется и сейчас мы в поисках Специалиста по массовому подбору персонала.
Чем предстоит заниматься:
- Искать кандидатов на рабочие профессии с использованием различных источников;
- Составлять и размещать вакансии;
- Совершать активные телефонные звонки кандидатам;
- Консультировать соискателей по содержанию вакансий и условиям работы;
- Проводить первичный отбор кандидатов;
- Организовывать собеседования кандидатов в подразделениях;
- Сопровождать и координировать этапы подбора;
- Участвовать в проектах по увеличению потока кандидатов и продвижению источников подбора кандидатов;
- Вести аналитику рынка труда;
- Составлять отчетность о проделанной работе.
Для нас важно:
- Желание развиваться в HR сфере;
- Проактивность, эмпатия, позитивный настрой, инициативность, самостоятельность, внимательность;
- Умение выстраивать и поддерживать отношения с руководителями разного уровня от мастера до начальника цеха;
- Высшее образование;
- Уверенный пользователь MS Office.
Работа в Группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно);
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.