Помощник руководителя

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Наша команда расширяется и сейчас мы в поисках Помощника руководителя.

Чем предстоит заниматься:

• Организация рабочего времени директора, контроль встреч и командировок;
• Обеспечение документооборота подразделения, контроль исполнения поручений и договорённостей;
• Подготовка совещаний с директором, обеспечение участия топ-руководителей и внешних подрядчиков;
• Взаимодействие с англоговорящими коллегами и внешними подрядчиками;
• Организация и координация совещаний директора подразделения.

Для нас важно:

• Знание основ менеджмента и управления персоналом;
• Опыт работы с большим объёмом информации и документами;
• Умение работать в команде и координировать действия сотрудников;
• Навыки планирования и организации рабочего времени;
• Знание английского языка на уровне, достаточном для общения с англоязычными коллегами;
• Умение работать с программами Microsoft Office и другими офисными приложениями;
• Личные качества: навыки коммуникации и переговоров, способность быстро обучаться и адаптироваться к новым условиям, стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности, организаторские способности.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Возможность принять участие в интересных задачах с лучшими специалистами индустрии;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций.