Начальник управления развития ТОиР

СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Локация вакансии г. Старый Оскол.

Чем предстоит заниматься.

Совершенствованием и повышением эффективности процессов надежности, планирования, исполнения и системы управления ТОиР дивизиона "Сырье":

Надёжность:

• разработка положений и стандартов по техническому обслуживанию, ремонту и управлению надежностью;
• определение и согласование потенциала по КГ, КИО, КТГ и разработка программ по достижению;
• разработка и внедрение инструментов управления надежностью (FMECA, RCM, RCA и т.д.), обучение ключевых пользователей
• контроль внедрения и использования инструментов надёжноориентированного подхода ТОиР.

• разработка положений и стандартов по планированию ресурсов;
• подготовка инфраструктуры SAP для обеспечения процессов планирования (актуализация огр. единиц и КРМ);
• координация процессов планирования в структурных подразделениях, запрос ОС на изменения.

Исполнение:

• расшивка «узких мест» при выполнении ТОиР и разработка инструментов непрерывных улучшений (6C, SMED, СОП, TPM, контрольные карты, картирование работ и т.д.);
• разработка мероприятий по изменению технологии ремонтов (использование ресурсов, оптимизация организационных процедур и регламентов ТОиР, ремонтных циклов);
• внедрение инструментов по управлению сменным заданием (Мобильный ТОиР, QR-коды, SAP), обучение ключевых пользователей.

Система управления:

• разработка/актуализация RACI, ДИ и орг. структур;
• разработка/актуализация КПЭ (в т.ч. сквозных);
• формирование кадрового резерва и программы развития компетенций (базовые инженерные знания, НОП);
• оценка эффективности процессов ТОиР в рамках Административных ячеек, аудитов и разработка мероприятий по улучшению
• бенчмаркинг по результирующим и опережающим КПЭ, структурам и численности, организации ТОиР.

Для нас важно:

• готовность к релокации в Старый Оскол;
• высшее техническое образование;
• знание современных методов управления надежностью: RCM, RCA, TPM, FMEA, RCA;
• уверенный пользователь SAP ТОРО/аналогов;
• успешный опыт внедрения надёжноориентированного подхода на крупных производственных предприятиях (металлургия, горнодобывающие предприятия, нефтегазохимия);
• дополнительное образование в области управления надёжности ТОиР.

Работа в Группе НЛМК - это:

• релокационный пакет;

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).