Начальник участка по ремонту сталеплавильного оборудования

НЛМК - предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

Чем предстоит заниматься:

Основная задача: обеспечение технического исправного состояние энергетического оборудования Огнеупорного цеха;

• Организовывать проведение технического обслуживания, текущих и капитальных ремонтов энергетического оборудования цеха;
• Организовывать и контролировать работу персоналу участка ЦРСО по ремонту энергетического оборудования, также персонал подрядных организаций;
• Планировать и контролировать бюджет на ремонт оборудования, организовывает и производит месячное, годовое планирование ремонтов;
• Отвечать за ОТиПБ на участке;

Для нас важно:

• Высшее технического образование;
• Уверенный пользователь ПК;
• Предпочтительно: знание, опыт работы по ТО и ремонтам дутьевых вентиляторов, дымососов, аспирационных систем, электрофильтров, рукавных фильтровальных систем;
• Ответственность, нацеленность на результат, коммуникабельность,

Работа в Группе НЛМК - это:

• График работы 5/2 пн. - пт. с 07:30 до 16:30;

• Премия по итогам работы за год;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);