Начальник участка

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Юг— компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов.

Ключевые задачи:

• Организовывать приемку от ломосдатчиков металлолома, с целью соблюдения установленных норм и правил;
• Организовывать достоверное взвешивание принимаемого и отгружаемого лома
• Организовывать своевременное и правильное заполнение сопроводительных документов при самозаготовке и реализации лома
• Производить контроль за выполнением технологии заготовки, переработки и реализации лома и отходов черных металлов работниками участка
• Выполнять контроль за обеспечением соответствия закупочных цен на лом и отходы черных металлов согласно приказу по предприятию
• Организовывать контроль входящего сырья и отгружаемой продукции на взрывобезопасность и радиационную безопасность при заготовке, переработке и отгрузке лома
• Выполнять обеспечение соблюдения правил погрузки и крепления грузов, действующих на ж/д транспорте, правила технической эксплуатации подъездного ж/д пути и технические требования ж/д станции; правил перевозки крупногабаритных и тяжеловесных грузов автомобильным транспортом;

Для нас важно:

• Аналогичный опыт работы в производственной компании не менее 3 лет;
• Высшее техническое/ экономическое образование;
• Обучаемость, ответственность, системный подход;

• Уверенный пользователь ПК (знание 1с как преимущество);

• Успешный опыт руководства управления коллективом от 10 чел;

Работа в группе НЛМК - это:

• График работы 5\2 с 08:00 до 17:00;

• Работу в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года)