Начальник отдела сбыта

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Центр — компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов.

Чем предстоит заниматься:

• Организация процесса закупки и реализации цветного лома и непрофильных и деловых ломов;
• Увеличение доли присутствия компании на рынке;
• Управление процессом сдачи недвижимого имущества в аренду;Выполнение планов по закупке и реализации цветного лома и делового лома;
• Сдача недвижимого имущества в аренду;
• Улучшение текущих процессов и показателей;
• Управление персоналом отдела сбыта, постановка целей и задач специалистам отдела сбыта;
• Взаимодействие со смежными отделами и управлениями;
• Проведение планерок и совещаний;
• Автоматизация процессов;
• Мотивация персонала;

Для нас важно:

• Опыт работы в сбыте цветного\делового\непрофильного лома;
• Знание рынка металлолома Подмосковья как преимущество;
• Опыт работы руководителем коммерческого от 3 лет;
• Опыт руководства коллективом от 3 человек;
• Управление изменениями;
• Коммуникабельность;
• Уверенный пользователь ПК;

Работа в группе НЛМК - это

• График работы 5\2 с 08:00 до 17:00 или 07:00 до 16:00;
• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).