Начальник отдела развития (T&D)

Группа НЛМК – лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей.

Сейчас мы находимся в поиске Начальника отдела развития.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом оценки эффективности персонала: диагностика компетенций, регулярная обратная связь, сессии развития, работа с результатами оценки
• Оказывать методологическую поддержку руководителям по вопросам оценки и развития персонала
• Управлять работой и развитием карьерных консультантов: актуализация методологии, обучение, оценка качества и эффективности консультаций
• Проводить индивидуальные и групповые карьерные консультации, помогать в построении индивидуальных планов развития (IDP, PDP)
• Участвовать в построении системы вертикального и горизонтального роста внутри компании
• Определять и анализировать потребности в обучении на основе данных оценки, запросов бизнеса, стратегических приоритетов и обратной связи от сотрудников
• Вносить предложения по улучшению процессов обучения на основе обратной связи и анализа результатов
• Участвовать в реализации стратегических инициатив по развитию персонала компании

Для нас важно:

• Высшее образование предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или смежных областях
• Опыт работы в HR по направлениям оценки и развития не менее 5 лет
• Знание и опыт практического применения современных HR практик и инструментов оценки
• Глубокое понимание процессов корпоративного обучения, моделей компетенций, управления талантами, методологий оценки
• Опыт построения коммуникаций с различными уровнями сотрудников и руководителей
• Системное мышление, гибкость, сильные коммуникативные и фасилитационные навыки, умение говорить на языке HR и бизнеса

Работа в Группе НЛМК - это: ​​​​​​​

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США, Азии и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация
• Корпоративные льготы: мобильная связь, корпоративная программа лояльности, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки
• Программы бесплатных консультаций юриста, эксперта по ЗОЖ, психолога и финансового советника, консультации ветеринара
• Возможности для саморазвития и обучения – Университет НЛМК, электронные библиотеки МИФ и Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании