Откликнуться

Начальник отдела повышения эффективности производства

  • Предприятие: Екатеринбург, ВИЗ-Сталь
  • Опыт работы: Более 6 лет
  • График: Полный день, Полная занятость
Откликнуться Откликнуться на hh.ru
Назад

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Сейчас мы в поисках Начальника отдела повышения эффективности производства.

Чем предстоит заниматься:

  • Руководство отделом повышения эффективности производства;
  • Управление портфелем проектов операционной эффективности Дивизиона;
  • Анализ зрелости и разработка плана развития Производственной системы НЛМК, SLA и формирование плана повышения зрелости;
  • Определение потенциала, техническая диагностика, анализ КПЭ, методологическое руководство;
  • Формирование и контроль плана по применению инструментов Производственной системы НЛМК, оценка эффективности применения;
  • Определение направлений развития операционной эффективности Дивизиона в соответствии с корпоративной стратегией.

Для нас важно:

  • Высшее техническое или экономическое образование;
  • Уверенный пользователь MS Excel, Power Point;
  • Управленческий опыт работы в операционной эффективности и Производственной системе в рамках развитых производственных компаний не менее 5 лет;
  • Опыт реализации крупных проектов по повышению эффективности производства (металлургия, трубопрокат, нефтегаз, нефтехимия, энергетика);
  • Аналитический склад ума, готовность принимать решения и брать на себя ответственность за результат.

Работа в Группе НЛМК - это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Локация город Екатеринбург (для иногородних кандидатов предоставляется расширенный релокационный пакет: компенсация аренды жилья, компенсация затрат на переезд, "подъемные", оплата билетов к основному месту жительства и обратно несколько раз в год, компенсация аренды гостиницы);
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты.

Откликнуться на вакансию

Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо приложить резюме. Вы можете приложить файл или заполнить форму на нашем сайте

Откликнуться на hh.ru
В начало

Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам лучший пользовательский опыт. Вы можете узнать больше о том, какие файлы cookie мы используем, или отключить их использование, нажав «Настройки». Вы можете ознакомиться с Политикой использования файлов Cookie и Политикой ПАО «НЛМК» в области обработки и защиты персональных данных, в которых объясняется, как мы обрабатываем ваши личные данные. Продолжая работать на нашем сайте, вы подтверждаете свое согласие на использование всех файлов cookie. Нажмите кнопку «Разрешить все Cookie», чтобы скрыть это сообщение. Обратите внимание, что вы можете отозвать свое согласие в любое время.