Начальник отдела повышения эффективности производства
- Предприятие: Екатеринбург, ВИЗ-Сталь
- Опыт работы: Более 6 лет
- График: Полный день, Полная занятость
ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.
Сейчас мы в поисках Начальника отдела повышения эффективности производства.
Чем предстоит заниматься:
- Руководство отделом повышения эффективности производства;
- Управление портфелем проектов операционной эффективности Дивизиона;
- Анализ зрелости и разработка плана развития Производственной системы НЛМК, SLA и формирование плана повышения зрелости;
- Определение потенциала, техническая диагностика, анализ КПЭ, методологическое руководство;
- Формирование и контроль плана по применению инструментов Производственной системы НЛМК, оценка эффективности применения;
- Определение направлений развития операционной эффективности Дивизиона в соответствии с корпоративной стратегией.
Для нас важно:
- Высшее техническое или экономическое образование;
- Уверенный пользователь MS Excel, Power Point;
- Управленческий опыт работы в операционной эффективности и Производственной системе в рамках развитых производственных компаний не менее 5 лет;
- Опыт реализации крупных проектов по повышению эффективности производства (металлургия, трубопрокат, нефтегаз, нефтехимия, энергетика);
- Аналитический склад ума, готовность принимать решения и брать на себя ответственность за результат.
Работа в Группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Локация город Екатеринбург (для иногородних кандидатов предоставляется расширенный релокационный пакет: компенсация аренды жилья, компенсация затрат на переезд, "подъемные", оплата билетов к основному месту жительства и обратно несколько раз в год, компенсация аренды гостиницы);
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.
Откликнуться на вакансию
Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо приложить резюме. Вы можете приложить файл или заполнить форму на нашем сайте