Начальник отдела организационного дизайна и управления численностью

СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Сейчас мы в поисках Начальника отдела организационного дизайна и управления численностью.

Чем предстоит заниматься:

• Планировать и руководить работой по совершенствованию и изменению структур управления и штатного расписания структурных подразделений;
• Анализировать исполнение поступивших заявок руководителей структурных подразделений на изменение структуры управления и штатного расписания;
• Организовывать работу по разработке графиков работы и совершенствованию режимов работы сотрудников;
• Руководить работой по разработке, пересмотру и экспертизе должностных и производственно-технических инструкций;
• Осуществлять планирование персонала на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;
• Организовывать подготовку справочной информации по численности и режимам работы сотрудников, в том числе в виде презентационных материалов;
• Анализировать изменения штатной и среднесписочной численности структурных подразделений;
• Организовывать выполнения мероприятий по численности подразделений, в том числе проектов по оптимизации и аутсорсингу / инсорсингу процессов.

Для нас важно:

• Высшее образование экономического, технического профиля или управление персоналом;
• Управленческий опыт в области организационного дизайна в крупной компании со сложной структурой от 5-ти лет;
• Предиктивный подход к управлению процессами;
• Знание методологии и современных методик в области организационного развития;
• Уверенный пользователь MS office (Excel, Power Point, Visio), желателен опыт работы в SAP;
• Организаторские способности и стратегическое мышление, опыт выстраивания процессов.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Локация: город Старый Оскол (для иногородних кандидатов предоставляется расширенный релокационный пакет);
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.