Начальник отдела Backend-разработки
- Предприятие: Москва, НЛМК-Информационные технологии
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- График: Удаленная работа, Полная занятость
Группа НЛМК крупнейший в России и один из самых эффективных в мире производителей стальной продукции. Производственные активы в России, Европе, Азии и США. Мы создаем совершенную сталь для ключевых отраслей: от строительства до ветроэнергетики. Разрабатываем новые технологии и внедряем передовые цифровые решения. Заботимся о сотрудниках и создаем возможности для их развития и самореализации. Создаем настоящее будущее.
Чем предстоит заниматься:
- Обеспечение команд квалифицированными ресурсами Backend-разработчиков;
- Развитие гильдий Backend разработки: Java, Python, C#;
- Поддержка в актуальном состоянии требований и стандартов разработки, техрадара. Контроль их соблюдения;
- Технический аудит разрабатываемых в компании решений, участие в архитектурных советах. Взаимодействие с корпоративными, инфраструктурными, ИБ и solution архитекторами;
- Обеспечение актуальной и эффективной панели подрядчиков по своему направлению.
Для нас важно:
- Опыт работы на позиции Backend Developer не менее 5 лет;
- Опыт работы на руководящей позиции (Team Lead, Technical Lead) от 2-х лет;
- Глубокое знание одного и более популярных языков программирования для backend-разработки (Java предпочтительно, Python, Go, C#);
- Опыт с различными архитектурными стилями и шаблонами, включая микросервисную архитектуру;
- Понимание CI/CD процессов, опыт настройки и использования инструментов (GitLab CI/CD);
- Опыт работы в Scrum/Agile командах и понимание методологий разработки ПО (Agile, Kanban, etc.);
- Отличные коммуникативные навыки;
- Опыт взаимодействия с подрядными организациями.
Работа в группе НЛМК-это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- График Работы: 5/2, удаленный формат работы
- Релокационный пакет с нашей поддержкой;
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).
- Возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии.