Начальник IT отдела (ЦК Логистические решения)

НЛМК-ИТ — обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 800 человек.

Чем предстоит заниматься:

• Организация работы центра компетенций "Логистические решения";
• Организация процессов разработки на проектах внедрения логистических систем (автомобильный и жд-транспорт);
• Руководство отделом, планирование работ, постановка задач, контроль сроков и качества;
• Найм, обучение, оценка и развитие персонала;
• Работа с подрядчиками и контракторами;
• Участие в проектах компании, предоставление квалифицированных ресурсов;
• Соблюдение SLA;
• Организация процесса постоянного совершенствования услуг, предоставляемых направлением;
• Функциональная и техническая проработка и экспертиза инициатив;
• Организация совместной работы центров компетенций и подрядчиков для достижения целей бизнес и ИТ стратегии компании;
• ИТ внедрение и поддержка: в зону ответственности входят все логистические системы;
• Внедрение инструментов автоматизации процессов ИТ внедрения;
• Сокращение сроков внедрения изменений за счет автоматизации и оптимизации процессов;
• Организация взаимодействия между командами разработки для выполнения комплексных изменений и проектов;
• Перевод legacy-систем на целевые стеки.

Для нас важно:

• Опыт работы в роли руководителя команды внедрения от 4 лет;
• Опыт разработки/внедрения от 4х лет;
• Разработка и регламентация процессов управления изменениями/релизами, контроль и исполнение графика релизов;
• Опыт формирования структуры, найма и обучения команды;
• Ресурсное планирование и планирование бюджета подразделения;
• Организация процессов управления программной разработкой;
• Сбор и анализ запросов/требований с целью старта проектов по их реализации;
• Проработка проекта на этапе запуска: верхнеуровневое описание архитектуры, ключевых БП, составление бюджета, оценка трудоемкости со стороны ИТ подразделений - разработка, поддержка, эксплуатация;
• Утверждение сроков реализации;
• Опыт использования гибких методологий разработки ;
• Знание английского языка не ниже уровня B1.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• НЛМК – лидер ESG рейтинга RAEX-Europe по итогам 2022 г. среди российских предприятий – лидеров рынка;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Программа бесплатных консультаций юриста, психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ, ветеринара для питомцев;
• Организация мероприятий по лечению и оздоровлению Работников;
• Материальная помощь по важным событиям сотрудника а также находящимся в трудной жизненной ситуации;
• Дополнительные дни отдыха по важным событиям сотрудника;
• Организация спортивных, культурных и иных мероприятий.