Старший эксперт Школы лидерства и командного взаимодействия

Корпоративный университет НЛМК — центр передовых образовательных решений и тиражирования накопленных в компании знаний, лучших практик и международной экспертизы. Наш кампус в Липецке - это образовательное и культурное пространство. Здесь обучаются сотрудники НЛМК, проходят сессии, конференции и разнообразные ивенты.

В связи с расширением команды мы ищем Методолога (школы лидерства и командного взаимодействия).

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой образовательных решений (определение целей, задач, результатов обучения, написание технических заданий);
• Разработкой учебно-методических материалов, написанием текстов (презентации, сценарии, кейсы), тестов и взаимодействием с экспертами для разработки материалов;
• Кастомизацией образовательных решений для зарубежных площадок;
• Развитием сообществ выпускников, а также иных форматов для переноса результатов обучения на практику;
• Работой с тренерами школы по подготовке к проведению образовательных решений школы с точки зрения контента и методологии обучения;
• Планированием и реализацией мероприятий по поддержке тренеров: консультации, супервизии, сессии рефлексии;
• Написанием учебных пособий и кейсов по релевантным для школы темам;
• Самостоятельным проведением образовательных модулей.

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Опыт в самостоятельной разработке образовательных решений будет преимуществом;
• Знание английского языка на уровне Upper Intermediate (B2) и выше;
• Уверенный пользователь MS Office (Power point);
• Мы ценим такие личные качества как: нацеленность на результат, креативность, умение работать в команде, ответственность, многозадачность и системное мышление.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.